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原标题:招工难用工荒仍交织出现,为农民工提供保障

浏览次数:200 时间:2019-11-03

央广网青岛2月26日消息 据中国之声《新闻纵横》报道,春节刚过,大家都各归各位开始上班,可很多企业却面临无人可用的窘境,因为每年春节前后,也是人员流动几乎最大之时,招工难成为很多企业面临的“开年第一难题”。

据中国之声《全国新闻联播》报道,今天是大年初十,不少企业新一年的“抢人大战”正式打响,大批农民工开始了南下北上的求职。山东、河南等多地开启了年后的大型招聘会。只是“招工难”、“用工荒”这对孪生兄弟再次联手出击,招工难更加趋于常态化、复杂化,从沿海蔓延至内地。伴随劳务市场十年已久的“两难”矛盾将如何破解? 在青岛市沈阳路农民工大集上,一家制药公司的招聘简章吸引了记者的注意。“所有员工享受五险一金,过生日有礼金和礼品;春节中秋发红包;工龄满两年的优秀员工,公司提供12—20万元不等的无息住房贷款。”但负责人赵先生说,等了一上午,来咨询的人还是寥寥无几。 赵先生:有些人说4000多块钱也嫌工资低了,你看,他们一天2、300块钱他们都看不上眼。 在许多求职者眼中,重要的不仅仅是工资,还有福利待遇、假日安排以及人文关怀。 工人1:找个老板好的。老板不好你去干什么,给1万块钱也不干。 工人2:工作环境好一点,安全一点就好。 工人3:以后要有保障嘛,就像看病啊住房啊等等啊一系列都有保证,也能够比较安心工作。花费也都比较高,5000块其实也是不够的。比如国家的法定假期啊,双休日啊,工作不要太忙,也想休闲下。 “招工难”与“用工荒”在劳动密集型企业、传统制造类和一些服务类的企业里表现的更加突出。在安徽蚌埠市,某餐饮公司招聘经理孔先生说:节后的餐饮市场服务人员流失不少,急需补充人选。 孔先生:我们好像签了两张表,还不知道能不能来,确定不确定还很难说定。现买水笔现调工资,现场调都调高了几百块的幅度,最后还是一个人没招到。 春节后,不仅是一线普通工人出现短缺,技能人才也遭遇了同样的挑战。某渔业公司老板肖先生,也在招聘会苦等求职者。 肖先生:工资7、8000块钱。 记者:有没有人过来问? 肖先生:现在没有呢。不大好找,干过的不是很多,没干过的干不了,船上很遭罪很吃苦的。 “招工难”与“用工荒”这对孪生兄弟依依惜别已有10年光景,缺工问题基本覆盖了全年,只是春节后更加突出。中国社科院社会学所研究员张翼分析:目前,我国农民工人口增加的新增幅度和新增比例都在下降,而需求方面,劳动力市场依然旺盛。 张翼:我国原来解决农民工就业的岗位以前是第二产业,而最近有向第三产业服务业转移的趋势。最近我国DGP每增加一个百分点,我国城镇新创造的工作岗位增长是150万到170万人。GDP拉动就业也不一样了。 两难并存的现象突出反映我国就业领域的结构性矛盾。对此,人力资源和社会保障部新闻发言人李忠表示,要大力推进经济结构调整和产业转型升级,创造更多更好的就业岗位: 李忠:应该改进公共就业服务。从政策咨询、信息发布、专场招聘等方面入手。要强化职业培训。从源头上提升教育能力和水平。另一方面,对已经进入企业的劳动者在岗位培训方面进一步加强。 汇总来看,春节长假刚过,各地招聘会在节后第一天就陆续登场。武汉将举办51场“春风行动”招聘会,平均每天超过7场,招聘密度为一年之最。青岛也将在一个月之内连续举办30场农民工招聘大集。而深圳市人才市场将从8号到12号,开启“才市暖阳”招聘活动,免费招聘和求职。每天将有210多个企业展位,每天可提供就业岗位上万个。

据《劳动报》报道,上海企业加薪15%仍招不足人,山东节后缺工近百万,武汉“抢人战”白热化,重庆一线技工缺口15到20万……“用工荒”已不仅仅是长三角、珠三角等沿海城市的问题,而是形成了席卷全国的冲击波。

“招工难”的连续剧已经上演几年了,今天“新闻纵横”就选取了三个地方,带您去看一看这“招工难”怎么个难法?用人单位和工人各自都有怎样的想法?

一方面,我国是世界上人口最多的国家,而另一方面,企业却招不足人。近几年来屡屡上演的“用工荒”现象,暴露了我国在社会分配、产业结构、劳动者素质等诸多方面存在的不合理之处。

咱们先去看看青岛,青岛出现节后用工荒也不是新鲜事儿了,可与往年不同的是,今年青岛酒店餐饮业缺工现象尤其严重,大部分的中小饭店“吃不饱”。由于劳动力短缺,部分小饭店不得不延后开业。

现象

青岛一家知名餐饮酒店招聘人员:人员差得挺多的,很多人回家了,有过年不回来的,起码招五六个,很多现在不愿意干餐饮。

长三角:用工单位“饥渴度”更甚往年

大酒店人手不足,小餐馆更是缺工严重。一家快餐店老板说,由于没有招到工人,只能亲自下厨。

每年春节过后,长三角地区的各大劳务市场都会上演“用工荒”,然而今年用工单位的“饥渴度”更甚往年。

快餐店老板:小伙计给我们干了十多年了,爸爸上年纪了,今年突然说不来了,没办法快出来找吧!

在上海,虹口足球场、上海人才大厦、八万人体育场、浦东人才市场同时举行了四场规模较大的招聘会,不少企业加薪15%吸引应征者。然而“工人更难招了”,是招聘会上用工单位集体的反映。

虽然正月十五之前还会陆续有外来务工人员返城,但不仅是有人没人的问题,外来劳动力还面临这年龄普通较大、技能水平不高的问题。即便这样,劳动力市场供求关系的失衡,也使得外来劳动力薪资水平水涨船高。

在南京,国内第三大劳务市场———安德门民工就业市场提供了近2万个就业岗位,但从春节开市后至今,仅有1000多农民工上岗,用人单位招工不足一成。

毫无疑问,薪酬待遇是企业在人力资源争夺战中最重要的砝码。招聘信息栏上让人眼红的数字:一般的洗车工、修理工月薪在3000元左右,送水工则在4000至6000之间,而厨师、司机、电工等技术性工种月薪平均在5000元左右。可就这样,许多企业老板抱怨,现在能找个踏踏实实干活儿的越来越难。

与上海、南京情况相似的还有浙江。

老板:4000还多吗?待遇不低了,找不着技术好,愿意踏踏实实跟着咱干的人,咱想多花钱,找个好人。

有些上海企业直接包车到河南、安徽去接人。在南京安德门民工市场外,常常出现许多招工单位主动“拉人”的情景。

对此,青岛市人力资源中心市场处副处长李志战表示,薪酬待遇不是评价岗位的唯一标准,外来务工人员也应该努力提高自身技能,谋求更大的发展空间。

山东:工资上涨20%仍难招人

李志战:能不能让我学到本事,现在的农民工文化水平也高,对对比较好的生活期望值也比较高,出来打工不单纯是为了挣钱,我主要寻找一个发展的机会,一个成长的机会,这个也很重要。

作为玩具和纺织大省的山东,节后也出现了“用工荒”。

随着我国人口红利的消失,节后用工荒已逐渐成为一种常态。在这种大背景下,青岛的老板们挺发愁,那农民工们又是怎么打算的?咱们到南京的安德门民工市场去看一看。

济南万家盛世人力资源管理咨询有限公司总经理万忠说:“通过年前对雨润、雷诺西服、北京外事安保等合作企业的调研,以及和同行的交流,我们预计节后山东的用工缺口接近100万,而且短时间无法缓解。”

南京安德门民工市场一直是节后农民工城市就业的晴雨表。这里一大早就挤满了前来找工作的农民工,但是由于很多企业还没有开工,合适的工作机会并不多。

据了解,目前山东出现“用工荒”的企业主要集中在服装、食品、手工艺等行业。这种类型的企业有很多是出口为主的,经过金融危机之后,它们的市场环境迅速好转,订单也在不断增加,因而产生了大量用人需求。

来自江苏省泗洪县的王永胜,今年找工作格外小心。原来以前打工时,每天都要加班,在离职时,又被各种理由克扣了工资,而这一切都是因为当初签订合同时,他没有仔细地查看。一番比较之后,王永胜选择了一份有保底工资的工作。记者发现,大部分求职民工都像王永胜一样,增强了自我维权的意识。

提高工资来招聘工人已经成为今年的一个比较普遍的现象,有些企业已经将工资上调了20%。但是万忠表示:“从实际招工情况来看,效果并不理想。”

记者:一天不能超过12个小时吧。

安徽:打响“抢人”大战

王永胜:有休息才有力气干活,光干活没有休息时间也是干不了活。

春节过后,安徽打响了“抢人”大战。从2月11日至3月底,安徽计划举办多场人才招聘会,以缓解企业节后“用工荒”。安徽人保部门也采取相应措施,合肥“流动招工大篷车”开往周边地区,通过引导省内农民工就地转移,缓解省内企业“招工难”。

来自宿迁的赵先生刚刚找了一份洗车工的工作,工资比去年涨了他很满意。他认为找工作还是不能眼高手低,只要踏实,老板肯定会张工资的。

安徽省是中部劳动力资源大省,全省6700万人口中,常年外出务工人员达1300万人左右。近年来,合芜蚌自主创新综合配套改革试验区和皖江城市带承接产业转移示范区建设取得了实质性进展。

记者:找的工作满意吗?

制造类、高新技术类和信息类企业批量落户安徽,加大了省内用工缺口,企业用工量激增。截至2010年底,安徽全省缺工超过50人的企业达2300余户,缺工总数达到25万人左右。

赵先生:工资我们感觉可以了,就看工作量怎么样了。自己工作的表现让老板信任,让老板信任了他就给你加工资嘛。

今年春节后,全省企业还计划招工25万余人。从全省来看,尤以皖江城市带用工需求最为集中。今年皖江城市带的32个重大产业转移项目将建成生产,将提供劳动岗位3万余个。

安德门民工就业市场办公室主任袁亮表示,预计初十以后大量企业将会进场,会提供1万多个岗位。与此同时,南京全市各级公共职介机构也筹集了2万个岗位,以适应各类求职者的不同需求。

针对安徽不少地方企业春节后出现的“招工难”现象,安徽省人保部门在全省范围内紧急开展“皖北农民工与皖江示范区就业岗位对接月活动”,引导省内农民工就地转移。

很多农民工朋友都在外务工多年、富有经验,他们大都希望乘着节后上班前的“空档期”找一个更加轻松、满意的工作。

□分析

找工作,一些人选择去劳动市场,还有很多从业者选择从网上获取更多的招聘岗位来源。再说说河南,记者发现网上一些公司的招聘信息栏里常年挂着招聘岗位,却似乎永远“只招不聘”。

五大原因造成“用工荒”

河南某大学生高原:我也是在网上看到一个招聘信息,当时上面不要求学历,不要求户口,但是让交200元的报名费,后来我一查,发现这家公司常年都在招聘。这些公司根本就不是真正的想招人,最终的目的可能是想得到一些策划。

对于“用工荒”原因,各方观点不一。综合来说,“用工荒”有出口订单恢复增长、企业纷纷扩大生产的直接原因,也有中国产业结构调整、财富分配不尽合理等更深层次的原因。

河南省人才市场市场部部长卢宇提醒广大求职者,诱人的招聘广告背后不乏职场陷阱,一定要选择正规网站进行求职,以免上当受骗:

原因一:经济逐步向好

卢宇:提醒求职者,不要受到高薪,企业工作环境比较好的条件的诱惑,我们应该是去伪存真去了解一些信息的本源,而且网络技术非常发达,对于一些企业的招聘信息,我们可以通过工商部门相关网站去查询这个企业是否有相关资质,这样运作起来应该会帮助求职者找到一份安全满意的工作。

市场分析人士认为,从找工难到“用工荒”,最主要的原因就是因为我国经济发展趋势向好,经济的活动活跃,出口的订单增多,各地用户需求明显增加。

梳理三地情况不难发现用工市场出现的“新常态”凸显了我国结构性人才短缺的加剧。农民工的诉求从“讨工资”到“要身份”,从“人力工”到“技术工”,从“吃饱饭”到“要体检”,所以不论是用人单位还是地方政府也该顺应打工者的新诉求,把落脚点放在“服务”二字,与其费力招人不如悉心留人。

山东宾州受调查企业反映,近90%的企业订单有不同程度增加。

原因二:工资无法满足生活

尽管很多地方以加薪15%至20%吸引求职者,但是,“工资不够高”依然是求职者对工作“挑三拣四”的理由。

在上海的劳动力市场,一位安徽的中年妇女在几家用工单位了解完月薪后,对记者表示,部分单位2000元的工资是比去年涨了,但物价也涨得很快,生活压力很大。

专家表示,“用工荒”不是劳动力总量供应出现短缺,而是低工资的廉价劳动力短缺。

原因三:产业结构调整必然结果

劳动力市场分析人士认为,“用工荒”并不是“无工之荒”,而是中国产业结构调整的必然结果。

原因四:新一代农民工有新需求

据国家统计局有关负责人介绍,目前,外出农民工主要以青壮年为主,其中16—30岁的占比达到61.6%。

相比第一代农民工,第二代农民工的择业观念发生了很大变化,他们不愿意从事工作环境差、劳动强度的大的苦活、脏活和累活,更加向往融入城市,更看重发展机遇。

原因五:工人权益亟待保障

有媒体撰文指出,“用工荒”反映的是农民工对工资低、环境差、待遇不平等的一种诉求,农民工采取的是用脚投票的方式,这就需要加强对农民工权益的保护,真正实现同工同酬。

□观点

应为农民工提供更多社会保障

用国家统计局农村社会经济调查司副司长万东华的话来说,“用工荒”在一定程度上是一个好事。它传递出一些积极的信号。

首先,农民工在择业中有了更多的选择余地,这有利于农民工群体在劳资博弈中赢得优势地位,获得更多的话语权。

再则,中西部地区出现的“用工荒”,使得农民工有了更便捷的择业选择,倘若沿海发达地区的招工待遇不特别吸引人,更多农民工将会选择留在家乡附近就业。可以说,“用工荒”客观上“配合”了国家产业升级与转移的宏观战略,有利于沿海地区与中西部地区可持续发展。

此外,“用工荒”是我国不合理的城乡二元结构、不合理的产业结构的反映,有利于在一定程度上改善城乡劳动力的不平等待遇。

经济学有“刘易斯拐点”之说,意指劳动力从无限供给到短缺的临界点。此次波及全国的“用工荒”,似乎印证了中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长蔡窻的观点,“刘易斯拐点”已经在中国出现。

但必须注意的是,蔡窻同时提醒说:“我国在劳动力供给方面的优势会长期保持。”事实上,农民工短缺源于权利和制度的短缺。政府应将“用工荒”作为完善劳动力市场的契机,为农民工提供更多的社会保障,这才是解决“用工荒”根本之道。

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